| المحور الاستراتيجي |
أهداف التنمية المستدامة |
الممارسة / المؤشر المقترح |
المرجعية الدولية / الوطنية |
القيمة المضافة |
| المسؤولية المجتمعية |  القضاء على الفقر
(SDG 1) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
تطبيق سياسات توظيف عادلة تضمن إدماج الفئات الأكثر احتياجًا اقتصاديًّا، مع إعطاء أولوية لأفراد المجتمعات المحلية المحيطة بمواقع التشغيل.
توظيف عدد لا يقل عن (3 إلى 5) أفراد من أرباب أسر المستفيدين من برامج الحماية الاجتماعية (تكافل).
الالتزام بالحد الأدنى من الإسهامات في برامج المسؤولية المجتمعية المرتبطة بالحماية الاجتماعية. | SDG 1 (No Poverty) – United Nations
ILO – Social Protection Floors
World Bank – Poverty Alleviation Framework
مبادئ الأمم المتحدة للتمكين الاقتصادي والشمول الاجتماعي
رؤية مصر 2030 – الحماية الاجتماعية
وزارة التضامن الاجتماعي – تكافل وكرامة
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز الأثر الاجتماعي للمؤسسة عبر تحويل التوظيف إلى تمكين اقتصادي قابل للقياس (Measurable Social Impact).
دعم السمعة المؤسسية وتعزيز القبول الاجتماعي داخل المجتمعات المحلية (Social License to Operate).
رفع الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة من خلال إدماج الفئات الأكثر احتياجًا اقتصاديًّا.
تحسين الكفاءة التشغيلية عبر توظيف الموارد البشرية من المجتمعات المحلية بما يدعم استدامة التشغيل.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة الخاص بالبعد الاجتماعي (Social Performance).
خلق ميزة تنافسية للمؤسسة عبر تبني نموذج مسؤولية مجتمعية قائم على الأثر وليس الدعم التقليدي. |
| المسؤولية المجتمعية | القضاء على الفقر
(SDG 1) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ بروتوكولات تعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي لتوسيع فرص تشغيل الفئات الأكثر احتياجًا اقتصاديًّا داخل نطاق المجتمعات المحلية.
تطوير برامج تدريب وتأهيل مهني لرفع قابلية التشغيل والاستقرار الوظيفي للفئات الأكثر احتياجًا اقتصاديًّا.
دعم الاستقرار الوظيفي من خلال سياسات الأجور العادلة والحوافز الاجتماعية. | SDG 1 (No Poverty) – United Nations
ILO – Social Protection Floors
World Bank – Poverty Alleviation Framework
مبادئ الأمم المتحدة للتمكين الاقتصادي والشمول الاجتماعي
رؤية مصر 2030 – الحماية الاجتماعية
وزارة التضامن الاجتماعي – تكافل وكرامة
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز الأثر الاجتماعي للمؤسسة عبر تحويل التوظيف إلى تمكين اقتصادي قابل للقياس (Measurable Social Impact).
دعم السمعة المؤسسية وتعزيز القبول الاجتماعي داخل المجتمعات المحلية (Social License to Operate).
رفع الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة من خلال إدماج الفئات الأكثر احتياجًا اقتصاديًّا.
تحسين الكفاءة التشغيلية عبر توظيف الموارد البشرية من المجتمعات المحلية بما يدعم استدامة التشغيل.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة الخاص بالبعد الاجتماعي (Social Performance).
خلق ميزة تنافسية للمؤسسة عبر تبني نموذج مسؤولية مجتمعية قائم على الأثر وليس الدعم التقليدي. |
| المسؤولية المجتمعية | القضاء على الفقر
(SDG 1) | التميز والأثر
تحويل الدعم الاجتماعي إلى نموذج تمكين اقتصادي مستدام بدل الدعم المؤقت (Economic Empowerment Model).
تصميم مسارات تطوير وظيفي داخل المؤسسة للفئات الأكثر احتياجًا بما يضمن استدامة التوظيف وفرص الترقِّي المهني (Career Pathway Inclusion).
قياس أثر التوظيف على تحسين مستوى المعيشة للأسر المستفيدة باستخدام مؤشرات أثر اجتماعي (Social Impact Metrics). تطوير شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية والمجتمع المدني لتوسيع نطاق الإدماج الاقتصادي داخل المجتمعات. | SDG 1 (No Poverty) – United Nations
ILO – Social Protection Floors
World Bank – Poverty Alleviation Framework
مبادئ الأمم المتحدة للتمكين الاقتصادي والشمول الاجتماعي
رؤية مصر 2030 – الحماية الاجتماعية
وزارة التضامن الاجتماعي – تكافل وكرامة
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز الأثر الاجتماعي للمؤسسة عبر تحويل التوظيف إلى تمكين اقتصادي قابل للقياس (Measurable Social Impact).
دعم السمعة المؤسسية وتعزيز القبول الاجتماعي داخل المجتمعات المحلية (Social License to Operate).
رفع الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة من خلال إدماج الفئات الأكثر احتياجًا اقتصاديًّا.
تحسين الكفاءة التشغيلية عبر توظيف الموارد البشرية من المجتمعات المحلية بما يدعم استدامة التشغيل.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة الخاص بالبعد الاجتماعي (Social Performance).
خلق ميزة تنافسية للمؤسسة عبر تبني نموذج مسؤولية مجتمعية قائم على الأثر وليس الدعم التقليدي. |
| المسؤولية المجتمعية |  القضاء التام على الجوع (SDG 2) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
وجود سياسة مسؤولية مجتمعية معتمدة لدى المؤسسة تشمل دعم الفئات الأكثر احتياجًا إلى الغذاء.
تنفيذ مبادرات دورية لدعم الأمن الغذائي للفئات الأولى بالرعاية (مثل كراتين غذائية، وجبات دعم، أو مبادرات غذائية موسمية) ضمن إطار المسؤولية المجتمعية للمؤسسة.
توثيق المبادرات المرتبطة بدعم الأمن الغذائي وقياس أثرها بشكل داخلي بما يضمن المتابعة والشفافية. | SDG 2 (Zero Hunger) – United Nations
FAO – Food and Agriculture Organization
WHO – Nutrition Guidelines
WFP – World Food Programme
وزارة التضامن الاجتماعي – برامج الدعم الغذائي والحماية الاجتماعية
وزارة الصحة والسكان المصرية – سياسات التغذية والصحة العامة
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز الأثر الاجتماعي للمؤسسة عبر دعم الأمن الغذائي للفئات الأكثر احتياجًا.
دعم السمعة المؤسسية وتعزيز المسؤولية المجتمعية داخل المجتمعات المحلية.
تحسين كفاءة برامج الـ CSR عبر قياس وتوثيق الأثر الاجتماعي للمبادرات الغذائية.
تعزيز الاستقرار المجتمعي داخل نطاق تشغيل المؤسسة.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصةً الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
دعم الميزة التنافسية للمؤسسة في مجال الاستدامة والمسؤولية المجتمعية. |
| المسؤولية المجتمعية | القضاء التام على الجوع (SDG 2) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ حملات توعوية داخل بيئة العمل حول التغذية السليمة وأثرها على الصحة والإنتاجية.
دمج مفاهيم التغذية الصحية ضمن برامج الصحة والرفاه الوظيفي للعاملين.
التعاون مع جهات مجتمع مدني أو شركاء محليين لتنفيذ وتوسيع مبادرات الدعم الغذائي بشكل دوري ومنظم. | SDG 2 (Zero Hunger) – United Nations
FAO – Food and Agriculture Organization
WHO – Nutrition Guidelines
WFP – World Food Programme
وزارة التضامن الاجتماعي – برامج الدعم الغذائي والحماية الاجتماعية
وزارة الصحة والسكان المصرية – سياسات التغذية والصحة العامة
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز الأثر الاجتماعي للمؤسسة عبر دعم الأمن الغذائي للفئات الأكثر احتياجًا.
دعم السمعة المؤسسية وتعزيز المسؤولية المجتمعية داخل المجتمعات المحلية.
تحسين كفاءة برامج الـ CSR عبر قياس وتوثيق الأثر الاجتماعي للمبادرات الغذائية.
تعزيز الاستقرار المجتمعي داخل نطاق تشغيل المؤسسة.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصةً الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
دعم الميزة التنافسية للمؤسسة في مجال الاستدامة والمسؤولية المجتمعية. |
| المسؤولية المجتمعية | القضاء التام على الجوع (SDG 2) | التميز والأثر
تطوير نموذج دعم غذائي أكثر استدامة يرتبط بالتمكين الاقتصادي بدل الاعتماد على الدعم الموسمي فقط.
بناء شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية والمجتمع المدني لتعزيز الأمن الغذائي داخل المجتمعات الأكثر احتياجًا. | SDG 2 (Zero Hunger) – United Nations
FAO – Food and Agriculture Organization
WHO – Nutrition Guidelines
WFP – World Food Programme
وزارة التضامن الاجتماعي – برامج الدعم الغذائي والحماية الاجتماعية
وزارة الصحة والسكان المصرية – سياسات التغذية والصحة العامة
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز الأثر الاجتماعي للمؤسسة عبر دعم الأمن الغذائي للفئات الأكثر احتياجًا.
دعم السمعة المؤسسية وتعزيز المسؤولية المجتمعية داخل المجتمعات المحلية.
تحسين كفاءة برامج الـ CSR عبر قياس وتوثيق الأثر الاجتماعي للمبادرات الغذائية.
تعزيز الاستقرار المجتمعي داخل نطاق تشغيل المؤسسة.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصةً الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
دعم الميزة التنافسية للمؤسسة في مجال الاستدامة والمسؤولية المجتمعية. |
| المسؤولية المجتمعية |  الصحة الجيدة والرفاه (SDG 3) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
وجود سياسات داخلية للصحة والسلامة المهنية للعاملين (Occupational Health & Safety).
توفير الحد الأدنى من الرعاية الصحية الأساسية للعاملين (تأمين صحي أو آليات دعم صحي داخلية).
الالتزام بالحد الأدنى من الإسهامات في المبادرات الصحية المجتمعية ضمن إطار المسؤولية المجتمعية للمؤسسة - مبادرة واحدة على الأقل. | SDG 3 (Good Health and Well-being) – United Nations
World Health Organization (WHO) – Health Systems & Public Health Guidelines
International Labour Organization (ILO) – Occupational Safety and Health Standards
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems
وزارة الصحة والسكان المصرية – سياسات الصحة العامة والرعاية الوقائية
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 – السلامة والصحة المهنية | تحسين صحة العاملين وتقليل معدلات الغياب والإصابات داخل بيئة العمل.
رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تعزيز الصحة البدنية والنفسية للعاملين.
دعم الاستقرار الوظيفي وزيادة معدلات الاحتفاظ بالكوادر (Retention).
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً تهتم بصحة وسلامة الإنسان.
تحسين الامتثال لمعايير الاستدامة خاصة ذات الصلة بالسلامة والصحة المهنية (Social Performance).
تقليل المخاطر التشغيلية المرتبطة بالحوادث والأمراض المهنية. |
| المسؤولية المجتمعية | الصحة الجيدة والرفاه (SDG 3) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ برامج توعية صحية للعاملين والمجتمعات المحلية حول الوقاية من الأمراض وأنماط الحياة الصحية.
توفير برامج دعم الصحة النفسية ورفاه الموظفين داخل بيئة العمل (Wellbeing Programs).
تنفيذ مبادرات فحوصات طبية دورية أو حملات صحة عامة بالتعاون مع جهات طبية أو مجتمعية. | SDG 3 (Good Health and Well-being) – United Nations
World Health Organization (WHO) – Health Systems & Public Health Guidelines
International Labour Organization (ILO) – Occupational Safety and Health Standards
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems
وزارة الصحة والسكان المصرية – سياسات الصحة العامة والرعاية الوقائية
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 – السلامة والصحة المهنية | تحسين صحة العاملين وتقليل معدلات الغياب والإصابات داخل بيئة العمل.
رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تعزيز الصحة البدنية والنفسية للعاملين.
دعم الاستقرار الوظيفي وزيادة معدلات الاحتفاظ بالكوادر (Retention).
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً تهتم بصحة وسلامة الإنسان.
تحسين الامتثال لمعايير الاستدامة خاصة ذات الصلة بالسلامة والصحة المهنية (Social Performance).
تقليل المخاطر التشغيلية المرتبطة بالحوادث والأمراض المهنية. |
| المسؤولية المجتمعية | الصحة الجيدة والرفاه (SDG 3) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي شامل للصحة والرفاه يدمج الصحة البدنية والنفسية والاجتماعية للعاملين.
ربط مبادرات الصحة بالإنتاجية والاستقرار الوظيفي وتحسين الأداء المؤسسي (Health-Productivity Linkage).
قياس أثر البرامج الصحية على تقليل الغياب المرضي وتحسين جودة الحياة داخل المؤسسة (Health Impact Metrics).
بناء شراكات استراتيجية مع جهات صحية وطنية ودولية لتعزيز منظومة الصحة المجتمعية المستدامة. | SDG 3 (Good Health and Well-being) – United Nations
World Health Organization (WHO) – Health Systems & Public Health Guidelines
International Labour Organization (ILO) – Occupational Safety and Health Standards
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems
وزارة الصحة والسكان المصرية – سياسات الصحة العامة والرعاية الوقائية
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025 – السلامة والصحة المهنية | تحسين صحة العاملين وتقليل معدلات الغياب والإصابات داخل بيئة العمل.
رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تعزيز الصحة البدنية والنفسية للعاملين.
دعم الاستقرار الوظيفي وزيادة معدلات الاحتفاظ بالكوادر (Retention).
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً تهتم بصحة وسلامة الإنسان.
تحسين الامتثال لمعايير الاستدامة خاصة ذات الصلة بالسلامة والصحة المهنية (Social Performance).
تقليل المخاطر التشغيلية المرتبطة بالحوادث والأمراض المهنية. |
|  التعليم
الجيد
(SDG 4) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
تنفيذ عدد (1 إلى 3) مبادرات تعليمية أو تدريبية سنويًّا ضمن إطار المسؤولية المجتمعية للمؤسسة، تركز على دعم التعليم للفئات الأكثر احتياجًا.
الإسهام في دعم فرص التعليم الأساسي أو محو الأمية للفئات غير القادرة بالتعاون مع جهات مجتمعية أو تعليمية معتمدة.
دعم مبادرات التعليم الفني أو التأهيل المهني بما يسهم في رفع مهارات الشباب وزيادة فرص التشغيل. | SDG 4 (Quality Education) – United Nations
UNESCO – Education for All & Technical and Vocational Education and Training (TVET)
ILO – Skills Development and Workforce Training Standards
World Bank – Education and Human Capital Development Framework
وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني المصرية – سياسات التعليم ومحو الأمية والتعليم الفني
الهيئة العامة لتعليم الكبار (محو الأمية وتعليم الكبار)
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز تنمية رأس المال البشري داخل المؤسسة والمجتمع المحيط من خلال رفع المهارات والمعرفة.
دعم جاهزية القوى العاملة لسوق العمل وتحسين قابلية التوظيف (Employability).
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها مساهمًا فعالًا في دعم التعليم والتدريب وبناء القدرات.
رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تحسين مهارات العاملين وتقليل فجوات المهارات.
دعم الاستدامة طويلة المدى عبر الاستثمار في التعليم الفني ومحو الأمية وتنمية المهارات الأساسية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact). |
| التعليم
الجيد
(SDG 4) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ برامج تدريب مهني أو تطوير مهارات للعاملين أو للمجتمع المحلي (Upskilling & Reskilling).
التعاون مع مدارس أو مراكز تدريب فني لتوفير فرص تعليمية أو تدريبية تطبيقية.
تنظيم أنشطة تعليمية مجتمعية لدعم الفئات الأكثر احتياجًا في مهارات القراءة، الكتابة، أو المهارات الأساسية. | SDG 4 (Quality Education) – United Nations
UNESCO – Education for All & Technical and Vocational Education and Training (TVET)
ILO – Skills Development and Workforce Training Standards
World Bank – Education and Human Capital Development Framework
وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني المصرية – سياسات التعليم ومحو الأمية والتعليم الفني
الهيئة العامة لتعليم الكبار (محو الأمية وتعليم الكبار)
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز تنمية رأس المال البشري داخل المؤسسة والمجتمع المحيط من خلال رفع المهارات والمعرفة.
دعم جاهزية القوى العاملة لسوق العمل وتحسين قابلية التوظيف (Employability).
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها مساهمًا فعالًا في دعم التعليم والتدريب وبناء القدرات.
رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تحسين مهارات العاملين وتقليل فجوات المهارات.
دعم الاستدامة طويلة المدى عبر الاستثمار في التعليم الفني ومحو الأمية وتنمية المهارات الأساسية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact). |
| التعليم
الجيد
(SDG 4) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي لدعم التعليم المستدام وربط التعليم بسوق العمل (Education-to-Employment Model).
الإسهام في برامج استراتيجية لمحو الأمية أو دعم التعليم الفني بالشراكة مع جهات حكومية أو تعليمية.
قياس أثر المبادرات التعليمية على رفع المهارات وتحسين فرص التشغيل (Education Impact Metrics).
بناء شراكات استراتيجية مع مؤسسات تعليمية وجامعات ومراكز تدريب لدعم منظومة التعليم المستدام. | SDG 4 (Quality Education) – United Nations
UNESCO – Education for All & Technical and Vocational Education and Training (TVET)
ILO – Skills Development and Workforce Training Standards
World Bank – Education and Human Capital Development Framework
وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني المصرية – سياسات التعليم ومحو الأمية والتعليم الفني
الهيئة العامة لتعليم الكبار (محو الأمية وتعليم الكبار)
ISO 26000 – Community Involvement and Development | تعزيز تنمية رأس المال البشري داخل المؤسسة والمجتمع المحيط من خلال رفع المهارات والمعرفة.
دعم جاهزية القوى العاملة لسوق العمل وتحسين قابلية التوظيف (Employability).
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها مساهمًا فعالًا في دعم التعليم والتدريب وبناء القدرات.
رفع كفاءة الأداء المؤسسي من خلال تحسين مهارات العاملين وتقليل فجوات المهارات.
دعم الاستدامة طويلة المدى عبر الاستثمار في التعليم الفني ومحو الأمية وتنمية المهارات الأساسية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact). |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي |  المساواة بين الجنسين (SDG 5) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
تطبيق سياسات رسمية للمساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين داخل التوظيف والترقيات والأجور.
ضمان عدم التمييز بين الجنسين في جميع مراحل التوظيف والتطوير الوظيفي داخل المؤسسة.
تعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف والترقي بما يتناسب مع طبيعة النشاط وبما يحقق العدالة الوظيفية. | SDG 5 (Gender Equality) United Nations
UN Women – Women’s Empowerment Principles (WEPs)
ILO – Equal Remuneration & Non-Discrimination Standards
اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW)
المجلس القومي للمرأة
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Human Rights & Labour Practices | تعزيز التنوع داخل بيئة العمل وتحسين جودة اتخاذ القرار المؤسسي.
دعم العدالة الوظيفية ورفع كفاءة إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً داعمةً للمساواة وتمكين المرأة.
رفع معدلات الاستقرار الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات (Retention).
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة في جذب الكفاءات وتنمية رأس المال البشري. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | المساواة بين الجنسين (SDG 5) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ برامج تمكين مهني وتطوير قيادي للمرأة داخل بيئة العمل.
تطبيق سياسات مؤسسية مرنة تدعم التوازن بين الحياة والعمل (Work-Life Balance Policies).
تنفيذ مبادرات مجتمعية تدعم تمكين المرأة اقتصاديًّا داخل المجتمعات المحلية. | SDG 5 (Gender Equality) United Nations
UN Women – Women’s Empowerment Principles (WEPs)
ILO – Equal Remuneration & Non-Discrimination Standards
اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW)
المجلس القومي للمرأة
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Human Rights & Labour Practices | تعزيز التنوع داخل بيئة العمل وتحسين جودة اتخاذ القرار المؤسسي.
دعم العدالة الوظيفية ورفع كفاءة إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً داعمةً للمساواة وتمكين المرأة.
رفع معدلات الاستقرار الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات (Retention).
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة في جذب الكفاءات وتنمية رأس المال البشري. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | المساواة بين الجنسين (SDG 5) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي لتمكين المرأة في مواقع القيادة وصنع القرار (Women Leadership Model).
قياس الفجوة بين الجنسين داخل المؤسسة والعمل على تقليلها تدريجيًّا (Gender Gap Metrics).
ربط تمكين المرأة بالأداء المؤسسي والإنتاجية والاستدامة طويلة المدى.
بناء شراكات استراتيجية لدعم تمكين المرأة اقتصاديًّا واجتماعيًّا على نطاق أوسع. | SDG 5 (Gender Equality) United Nations
UN Women – Women’s Empowerment Principles (WEPs)
ILO – Equal Remuneration & Non-Discrimination Standards
اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW)
المجلس القومي للمرأة
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Human Rights & Labour Practices | تعزيز التنوع داخل بيئة العمل وتحسين جودة اتخاذ القرار المؤسسي.
دعم العدالة الوظيفية ورفع كفاءة إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً داعمةً للمساواة وتمكين المرأة.
رفع معدلات الاستقرار الوظيفي والاحتفاظ بالكفاءات (Retention).
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة في جذب الكفاءات وتنمية رأس المال البشري. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي |  العمل اللائق ونمو الاقتصاد (SDG 8) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بالنسبة القانونية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفق التشريعات المصرية المنظمة.
وجود سياسات مكتوبة ومعتمدة للسلامة والصحة المهنية داخل المؤسسة.
تنفيذ برامج أو تدريبات دورية للعاملين في مجالات السلامة المهنية وبيئة العمل.
وجود آلية داخلية لتلقي شكاوى العاملين والتعامل معها بشكل موثق. | SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) – United Nations
International Labour Organization (ILO) – Decent Work Standards
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems
ISO 26000 – Labour Practices | تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء والإنتاجية داخل المؤسسة.
تعزيز الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة.
دعم الامتثال للتشريعات العمالية ومعايير العمل اللائق.
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً داعمة للتشغيل والتنمية الاقتصادية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة المرتبطة بالموارد البشرية والعمل.
دعم القدرة التنافسية من خلال الاستثمار في رأس المال البشري وتنمية المهارات. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | العمل اللائق ونمو الاقتصاد (SDG 8) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ برامج تدريب وتأهيل مهني لرفع كفاءة العاملين وتعزيز فرص التطور الوظيفي.
إعطاء أولوية للتوظيف من المجتمعات المحلية المحيطة بمواقع التشغيل وفق احتياجات الوظائف والكفاءات المطلوبة.
تطبيق سياسات داعمة للاستقرار الوظيفي وتحسين بيئة العمل والرفاه الوظيفي.
تنفيذ مبادرات لتحسين مهارات العاملين ورفع جاهزيتهم للتطور المهني داخل المؤسسة. | SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) – United Nations
International Labour Organization (ILO) – Decent Work Standards
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems
ISO 26000 – Labour Practices | تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء والإنتاجية داخل المؤسسة.
تعزيز الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة.
دعم الامتثال للتشريعات العمالية ومعايير العمل اللائق.
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً داعمة للتشغيل والتنمية الاقتصادية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة المرتبطة بالموارد البشرية والعمل.
دعم القدرة التنافسية من خلال الاستثمار في رأس المال البشري وتنمية المهارات. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | العمل اللائق ونمو الاقتصاد (SDG 8) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي لدعم التشغيل المستدام ورفع الإنتاجية وربط التدريب بالتطور الوظيفي (Employment Sustainability Model).
قياس أثر برامج التشغيل والتدريب على الاستقرار الوظيفي والإنتاجية وتقليل دوران العمالة (Workforce Impact Metrics).
تطوير شراكات استراتيجية مع الجهات التعليمية أو التدريبية لدعم التشغيل وتنمية المهارات.
تبني مبادرات تعزز النمو الاقتصادي المحلي وخلق فرص العمل داخل المجتمعات المحيطة. | SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) – United Nations
International Labour Organization (ILO) – Decent Work Standards
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems
ISO 26000 – Labour Practices | تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الأداء والإنتاجية داخل المؤسسة.
تعزيز الاستقرار الوظيفي وتقليل معدلات دوران العمالة.
دعم الامتثال للتشريعات العمالية ومعايير العمل اللائق.
تعزيز السمعة المؤسسية باعتبارها جهةً داعمة للتشغيل والتنمية الاقتصادية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة المرتبطة بالموارد البشرية والعمل.
دعم القدرة التنافسية من خلال الاستثمار في رأس المال البشري وتنمية المهارات. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي |  الحد من أوجه عدم المساواة (SDG 10) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
تطبيق سياسات مكتوبة تضمن تكافؤ الفرص وعدم التمييز داخل بيئة العمل.
توفير آليات مناسبة لإتاحة الخدمات أو بيئة العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وفق طبيعة النشاط.
وجود آلية واضحة لتلقي الشكاوى أو الممارسات المرتبطة بالتمييز والتعامل معها بشكل موثق. | SDG 10 (Reduced Inequalities) – United Nations
International Labour Organization (ILO) – Equality & Non-Discrimination Standards
اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة –
United Nations (CRPD)
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Human Rights & Labour Practices | تعزيز العدالة والشمول داخل بيئة العمل وتحسين الاستقرار المؤسسي.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسةً داعمةً للتنوع وعدم التمييز.
تحسين بيئة العمل وزيادة معدلات الرضا والاحتفاظ بالعاملين.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد
ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
توسيع فرص الوصول والتوظيف للفئات الأقل تمثيلًا داخل المجتمع.
دعم القدرة التنافسية من خلال بناء بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولًا. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | الحد من أوجه عدم المساواة (SDG 10) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ مبادرات تدعم دمج الفئات الأكثر احتياجًا أو الأقل تمثيلًا داخل بيئة العمل.
توظيف أشخاص من ذوي الإعاقة
إتاحة فرص تدريب للخريجين الجدد
تشغيل سيدات في وظائف غير معتاد تمثيلهنَّ فيها
دمج أبناء المجتمعات المحلية المحيطة
توفير فرص لفئات اجتماعية أقل حظًا
تطوير بيئة عمل أكثر شمولًا من خلال تحسين سهولة الوصول والخدمات الداعمة للفئات المختلفة.
تنفيذ برامج توعية داخلية تعزز ثقافة التنوع والشمول وعدم التمييز. | SDG 10 (Reduced Inequalities) – United Nations
International Labour Organization (ILO) – Equality & Non-Discrimination Standards
اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة –
United Nations (CRPD)
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Human Rights & Labour Practices | تعزيز العدالة والشمول داخل بيئة العمل وتحسين الاستقرار المؤسسي.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسةً داعمةً للتنوع وعدم التمييز.
تحسين بيئة العمل وزيادة معدلات الرضا والاحتفاظ بالعاملين.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد
ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
توسيع فرص الوصول والتوظيف للفئات الأقل تمثيلًا داخل المجتمع.
دعم القدرة التنافسية من خلال بناء بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولًا. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | الحد من أوجه عدم المساواة (SDG 10) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي لتعزيز التنوع والشمول داخل المؤسسة (Diversity & Inclusion Model)
قياس مؤشرات العدالة الوظيفية والتنوع داخل المؤسسة والعمل على تحسينها تدريجيًّا (Inclusion Metrics).
ربط سياسات الشمول والتنوع بتحسين الأداء المؤسسي والاستقرار الوظيفي.
بناء شراكات أو مبادرات مجتمعية تدعم الإدماج الاجتماعي والاقتصادي للفئات الأقل تمثيلًا. | SDG 10 (Reduced Inequalities) – United Nations
International Labour Organization (ILO) – Equality & Non-Discrimination Standards
اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة –
United Nations (CRPD)
قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم 10 لسنة 2018
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Human Rights & Labour Practices | تعزيز العدالة والشمول داخل بيئة العمل وتحسين الاستقرار المؤسسي.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسةً داعمةً للتنوع وعدم التمييز.
تحسين بيئة العمل وزيادة معدلات الرضا والاحتفاظ بالعاملين.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة خاصة الأبعاد
ذات الأثر المجتمعي (Social Impact).
توسيع فرص الوصول والتوظيف للفئات الأقل تمثيلًا داخل المجتمع.
دعم القدرة التنافسية من خلال بناء بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولًا. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي |  السلام والعدل والمؤسسات القوية (SDG 16) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
وجود سياسات مكتوبة ومعتمدة لمكافحة الفساد والرشوة وتضارب المصالح داخل المؤسسة من أجل تنظيم العلاقة بين العاملين والإدارة وأصحاب المصلحة، وتشمل:
تحديد السلوك المهني المتوقع داخل بيئة العمل.
توضيح الحقوق والواجبات والمسؤوليات الوظيفية.
تنظيم آليات التعامل والتواصل داخل المؤسسة.
منع تضارب المصالح وتعزيز النزاهة المؤسسية.
الالتزام بسرية المعلومات وحماية البيانات.
وجود آلية واضحة وموثقة لتلقي الشكاوى والمقترحات والتعامل معها بشكل عادل وسري.
تطبيق سياسات مؤسسية تضمن الشفافية والالتزام بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل. | DG 16 (Peace, Justice, and Strong Institutions) – United Nations
United Nations Convention Against Corruption (UNCAC)
ISO 37001 – Anti-Bribery Management Systems
ISO 37301 – Compliance Management Systems
قانون حماية البيانات الشخصية المصري رقم 151 لسنة 2020
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Organizational Governance | تعزيز الشفافية والحوكمة داخل المؤسسة وتحسين كفاءة الإدارة المؤسسية.
تقليل المخاطر التشغيلية والقانونية المرتبطة بالامتثال وحماية البيانات.
دعم الثقة بين المؤسسة والعاملين وأصحاب المصلحة.
تحسين السمعة المؤسسية وتعزيز الموثوقية والاستدامة طويلة المدى.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة في بعد الحوكمة (Governance Performance).
دعم القدرة التنافسية من خلال تطوير نظم مؤسسية أكثر كفاءة وشفافية. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | السلام والعدل والمؤسسات القوية (SDG 16) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تنفيذ برامج توعية داخلية حول النزاهة المهنية ومكافحة الفساد وأخلاقيات العمل.
تطوير آليات واضحة للإفصاح الداخلي عن السياسات والإجراءات وحقوق العاملين وإتاحتها للعاملين وأصحاب المصلحة بصورة عادلة ومنظمة:
إعلان سياسات التوظيف والترقي والتقييم الوظيفي.
وجود إجراءات، واضحة، وموثقة للشكاوى والمقترحات.
توضيح معايير التقييم والحوافز والمكافآت.
نشر سياسات الامتثال والسلوك المهني داخل المؤسسة.
توفير قنوات تواصل وتقارير داخلية تدعم الشفافية المؤسسية.
تعزيز مشاركة العاملين وأصحاب المصلحة في بعض القرارات أو المقترحات المرتبطة ببيئة العمل. | DG 16 (Peace, Justice, and Strong Institutions) – United Nations
United Nations Convention Against Corruption (UNCAC)
ISO 37001 – Anti-Bribery Management Systems
ISO 37301 – Compliance Management Systems
قانون حماية البيانات الشخصية المصري رقم 151 لسنة 2020
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Organizational Governance | تعزيز الشفافية والحوكمة داخل المؤسسة وتحسين كفاءة الإدارة المؤسسية.
تقليل المخاطر التشغيلية والقانونية المرتبطة بالامتثال وحماية البيانات.
دعم الثقة بين المؤسسة والعاملين وأصحاب المصلحة.
تحسين السمعة المؤسسية وتعزيز الموثوقية والاستدامة طويلة المدى.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة في بعد الحوكمة (Governance Performance).
دعم القدرة التنافسية من خلال تطوير نظم مؤسسية أكثر كفاءة وشفافية. |
| بيئة العمل والأداء المؤسسي | السلام والعدل والمؤسسات القوية (SDG 16) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي متكامل للشفافية والحوكمة والمساءلة المؤسسية (Governance & Accountability Model).
قياس مؤشرات النزاهة المؤسسية ورضا العاملين وأصحاب المصلحة بشكل دوري (Governance Metrics).
ربط الشفافية والمساءلة بتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل المخاطر المؤسسية.
بناء ثقافة مؤسسية قائمة على المشاركة والثقة والاستدامة طويلة المدى. | DG 16 (Peace, Justice, and Strong Institutions) – United Nations
United Nations Convention Against Corruption (UNCAC)
ISO 37001 – Anti-Bribery Management Systems
ISO 37301 – Compliance Management Systems
قانون حماية البيانات الشخصية المصري رقم 151 لسنة 2020
قانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025
ISO 26000 – Organizational Governance | تعزيز الشفافية والحوكمة داخل المؤسسة وتحسين كفاءة الإدارة المؤسسية.
تقليل المخاطر التشغيلية والقانونية المرتبطة بالامتثال وحماية البيانات.
دعم الثقة بين المؤسسة والعاملين وأصحاب المصلحة.
تحسين السمعة المؤسسية وتعزيز الموثوقية والاستدامة طويلة المدى.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة في بعد الحوكمة (Governance Performance).
دعم القدرة التنافسية من خلال تطوير نظم مؤسسية أكثر كفاءة وشفافية. |
| مكافحة التلوث |  المياه النظيفة والنظافة الصحية (SDG 6) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بتطبيق الاشتراطات البيئية والصحية المتعلقة باستخدام المياه والصرف الصحي وفق القوانين المنظمة.
تنفيذ إجراءات لترشيد استهلاك المياه داخل المؤسسة.
وجود آليات آمنة للتعامل مع المياه المستخدمة أو المخلفات السائلة وفق طبيعة النشاط. | SDG 6 (Clean Water and Sanitation) – United Nations
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
قانون تنظيم مياه الشرب والصرف الصحي
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 46001 – Water Efficiency Management Systems
مبادئ
UNEP
للإدارة المستدامة
للموارد الطبيعية | خفض استهلاك المياه وتحسين كفاءة استخدام الموارد داخل المؤسسة.
تقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالمياه والصرف.
تعزيز الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بالتلوث أو الهدر.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة ملتزمة بالاستدامة البيئية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال الإدارة الرشيدة للموارد المائية. |
| مكافحة التلوث | المياه النظيفة والنظافة الصحية (SDG 6) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تطبيق ممارسات لتحسين كفاءة استخدام المياه وتقليل الفاقد.
استخدام تقنيات أو أنظمة داعمة لإعادة استخدام المياه أو معالجة المياه الرمادية وفق طبيعة النشاط.
تنفيذ حملات توعية داخلية لترشيد استهلاك المياه وتعزيز الممارسات البيئية المستدامة. | SDG 6 (Clean Water and Sanitation) – United Nations
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
قانون تنظيم مياه الشرب والصرف الصحي
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 46001 – Water Efficiency Management Systems
مبادئ
UNEP
للإدارة المستدامة
للموارد الطبيعية | خفض استهلاك المياه وتحسين كفاءة استخدام الموارد داخل المؤسسة.
تقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالمياه والصرف.
تعزيز الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بالتلوث أو الهدر.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة ملتزمة بالاستدامة البيئية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال الإدارة الرشيدة للموارد المائية. |
| مكافحة التلوث | المياه النظيفة والنظافة الصحية (SDG 6) | التميز والأثر
تطوير نموذج مؤسسي للإدارة المستدامة للموارد المائية (Water Sustainability Model).
قياس معدلات استهلاك المياه والعمل على تحسين كفاءة الاستخدام بشكل دوري (Water Efficiency Metrics).
ربط كفاءة إدارة المياه بخفض التكاليف التشغيلية وتقليل الأثر البيئي.
تبني مبادرات أو شراكات تدعم الاستدامة المائية داخل المجتمعات المحلية أو سلاسل الإمداد. | SDG 6 (Clean Water and Sanitation) – United Nations
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
قانون تنظيم مياه الشرب والصرف الصحي
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 46001 – Water Efficiency Management Systems
مبادئ
UNEP
للإدارة المستدامة
للموارد الطبيعية | خفض استهلاك المياه وتحسين كفاءة استخدام الموارد داخل المؤسسة.
تقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بالمياه والصرف.
تعزيز الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بالتلوث أو الهدر.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة ملتزمة بالاستدامة البيئية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال الإدارة الرشيدة للموارد المائية. |
| مكافحة التلوث |  مدن ومجتمعات محلية مستدامة (SDG 11) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الحد من التأثيرات التشغيلية السلبية على البيئة والمجتمع المحيط وفق طبيعة النشاط.
الحفاظ على نظافة وتنظيم البيئة المحيطة بالمؤسسة ومرافقها التشغيلية.
الالتزام بالاشتراطات التنظيمية والبيئية المتعلقة بالمباني والمرافق التشغيلية وفق طبيعة النشاط. | SDG 11 (Sustainable Cities and Communities) – United Nations
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الكود المصري للبناء المستدام
اشتراطات السلامة والصحة المهنية والبيئية المصرية
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems | تحسين جودة بيئة العمل وتقليل الآثار التشغيلية السلبية على المجتمع المحيط.
تعزيز الامتثال البيئي والتنظيمي وتقليل المخاطر التشغيلية.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة تراعي الاستدامة المجتمعية والبيئية.
رفع كفاءة بيئة العمل وتحسين راحة العاملين والزوار.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال دعم المجتمعات المحلية وتحسين جودة الحياة.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة المرتبطة بالبعد البيئي والمجتمعي. |
| مكافحة التلوث | مدن ومجتمعات محلية مستدامة (SDG 11) | المستوى التطبيقي (اختياري)
توفير حلول أو خدمات تسهم في تحسين جودة الحياة أو سهولة التنقل للعاملين أو المستفيدين.
تطوير المرافق أو بيئات التشغيل بما يعزز الراحة وكفاءة الاستخدام والاستدامة التشغيلية. | SDG 11 (Sustainable Cities and Communities) – United Nations
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الكود المصري للبناء المستدام
اشتراطات السلامة والصحة المهنية والبيئية المصرية
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems | تحسين جودة بيئة العمل وتقليل الآثار التشغيلية السلبية على المجتمع المحيط.
تعزيز الامتثال البيئي والتنظيمي وتقليل المخاطر التشغيلية.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة تراعي الاستدامة المجتمعية والبيئية.
رفع كفاءة بيئة العمل وتحسين راحة العاملين والزوار.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال دعم المجتمعات المحلية وتحسين جودة الحياة.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة المرتبطة بالبعد البيئي والمجتمعي. |
| مكافحة التلوث | مدن ومجتمعات محلية مستدامة (SDG 11) | التميز والأثر
تقديم حلول نقل مستدامة مثل المواصلات التشاركية أو المركبات الكهربائية لتقليل الازدحام والانبعاثات.
استخدام مبانٍ أو مرافق تعتمد على تقنيات الاستدامة مثل العزل الحراري، وأنظمة الإضاءة الذكية، والطاقة الشمسية.
توظيف تقنيات ذكية (IoT) لإدارة استهلاك الموارد مثل المياه والكهرباء وتقليل الفاقد التشغيلي.
عقد شراكات مع الجهات الحكومية أو منظمات المجتمع المدني لدعم تطوير البيئة الحضرية والمجتمعات المحلية المحيطة. | SDG 11 (Sustainable Cities and Communities) – United Nations
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الكود المصري للبناء المستدام
اشتراطات السلامة والصحة المهنية والبيئية المصرية
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 45001 – Occupational Health and Safety Management Systems | تحسين جودة بيئة العمل وتقليل الآثار التشغيلية السلبية على المجتمع المحيط.
تعزيز الامتثال البيئي والتنظيمي وتقليل المخاطر التشغيلية.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة تراعي الاستدامة المجتمعية والبيئية.
رفع كفاءة بيئة العمل وتحسين راحة العاملين والزوار.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال دعم المجتمعات المحلية وتحسين جودة الحياة.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة المرتبطة بالبعد البيئي والمجتمعي. |
| مكافحة التلوث |  العمل المناخي (SDG 13) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
تطبيق إجراءات للحد من انبعاثات الغازات الدفيئة الناتجة عن الأنشطة التشغيلية وفق طبيعة النشاط.
تطبيق إجراءات لترشيد استهلاك الطاقة والموارد داخل المنشأة.
الالتزام بالاشتراطات البيئية المتعلقة بالانبعاثات واستهلاك الطاقة وفق القوانين المنظمة.
الحد من الممارسات التشغيلية التي تؤدي إلى زيادة الانبعاثات أو الهدر البيئي. | SDG 13 (Climate Action) – United Nations
اتفاقية باريس للمناخ (Paris Agreement)
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الاستراتيجية الوطنية المصرية لتغير المناخ 2050
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 50001 – Energy Management Systems
Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) | خفض استهلاك الطاقة وتقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بها.
تقليل الانبعاثات وتحسين الأداء البيئي للمؤسسة.
تعزيز الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بالتغيرات المناخية.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة ملتزمة بالاستدامة والعمل المناخي.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال رفع كفاءة استخدام الطاقة والموارد. |
| مكافحة التلوث | العمل المناخي (SDG 13) | المستوى التطبيقي (اختياري)
استخدام معدات أو أنظمة أكثر كفاءة في استهلاك الطاقة وتقليل الانبعاثات.
تطبيق ممارسات لتقليل الفاقد وإعادة استخدام الموارد أو تقليل النفايات التشغيلية.
دمج اعتبارات الاستدامة المناخية ضمن بعض القرارات التشغيلية أو التطويرية بالمؤسسة. | SDG 13 (Climate Action) – United Nations
اتفاقية باريس للمناخ (Paris Agreement)
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الاستراتيجية الوطنية المصرية لتغير المناخ 2050
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 50001 – Energy Management Systems
Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) | خفض استهلاك الطاقة وتقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بها.
تقليل الانبعاثات وتحسين الأداء البيئي للمؤسسة.
تعزيز الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بالتغيرات المناخية.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة ملتزمة بالاستدامة والعمل المناخي.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال رفع كفاءة استخدام الطاقة والموارد. |
| مكافحة التلوث | العمل المناخي (SDG 13) | التميز والأثر
استخدام مصادر طاقة متجددة مثل الطاقة الشمسية، أو استخدام الحلول منخفضة الانبعاثات وفق طبيعة النشاط.
قياس البصمة الكربونية للمؤسسة ووضع خطة واضحة ومحددة زمنيًّا لخفض الانبعاثات والتحول التدريجي نحو صافي انبعاثات صفري (Net Zero Emissions).
تخصيص استثمارات أو مبادرات لدعم الابتكار البيئي أو التكنولوجيا النظيفة.
إصدار تقارير أو مؤشرات دورية لمتابعة الأداء البيئي واستهلاك الطاقة والانبعاثات. | SDG 13 (Climate Action) – United Nations
اتفاقية باريس للمناخ (Paris Agreement)
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الاستراتيجية الوطنية المصرية لتغير المناخ 2050
ISO 14001 – Environmental Management Systems
ISO 50001 – Energy Management Systems
Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) | خفض استهلاك الطاقة وتقليل التكاليف التشغيلية المرتبطة بها.
تقليل الانبعاثات وتحسين الأداء البيئي للمؤسسة.
تعزيز الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بالتغيرات المناخية.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسة ملتزمة بالاستدامة والعمل المناخي.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال رفع كفاءة استخدام الطاقة والموارد. |
|  الحياة
تحت الماء (SDG 14) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بالاشتراطات البيئية المتعلقة بمنع تصريف أي ملوثات أو مخلفات سائلة في مصادر المياه وفق القوانين المنظمة.
تطبيق إجراءات للحد من استخدام البلاستيك أحادي الاستخدام داخل العمليات التشغيلية وسلاسل الإمداد.
تطبيق ممارسات ترشيد واستخدام كفء للمياه داخل العمليات التشغيلية بما يتناسب مع طبيعة نشاط المؤسسة، ويشمل ذلك تقليل الاستهلاك، ومنع الهدر. | SDG 14 (Life Below Water) – United Nations
اتفاقية الأمم المتحدة لقانون البحار (UNCLOS)
اتفاقية ماربول (MARPOL)
لمنع التلوث من السفن
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
قانون الموارد المائية والري في مصر
الاستراتيجية الوطنية المصرية لتغير المناخ 2050
ISO 14001 – Environmental Management Systems
مبادئ الاقتصاد الأزرق
(Blue Economy Principles)
مبادئ UNEP لحماية النظم البيئية المائية والحد من التلوث | تقليل التلوث المائي الناتج عن الأنشطة التشغيلية وتحسين الامتثال البيئي.
خفض استهلاك المياه ورفع كفاءة استخدامها داخل العمليات التشغيلية.
تقليل الاعتماد على المواد البلاستيكية أحادية الاستخدام داخل المؤسسة وسلاسل الإمداد.
تقليل المخاطر البيئية والتشغيلية المرتبطة بتصريف المخلفات السائلة.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسةً ملتزمة بحماية الموارد الطبيعية والاستدامة البيئية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية المرتبطة بإدارة المياه والتلوث.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال ترشيد الموارد وحماية النظم البيئية المائية. |
| الحياة
تحت الماء (SDG 14) | المستوى التطبيقي (اختياري)
إعادة استخدام أو معالجة المياه المستخدمة داخل العمليات التشغيلية عند الإمكان وفق طبيعة النشاط.
استبدال المواد البلاستيكية أو مواد التغليف ببدائل أكثر استدامة بشكل تدريجي داخل سلاسل الإمداد.
تنفيذ مبادرات توعوية داخلية لتعزيز ممارسات ترشيد المياه ومنع التلوث المائي.
المشاركة في حملات مجتمعية لحماية الموارد المائية مثل تنظيف النيل أو المصارف أو الشواطئ بالتعاون مع الجهات المعنية. | SDG 14 (Life Below Water) – United Nations
اتفاقية الأمم المتحدة لقانون البحار (UNCLOS)
اتفاقية ماربول (MARPOL)
لمنع التلوث من السفن
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
قانون الموارد المائية والري في مصر
الاستراتيجية الوطنية المصرية لتغير المناخ 2050
ISO 14001 – Environmental Management Systems
مبادئ الاقتصاد الأزرق
(Blue Economy Principles)
مبادئ UNEP لحماية النظم البيئية المائية والحد من التلوث | تقليل التلوث المائي الناتج عن الأنشطة التشغيلية وتحسين الامتثال البيئي.
خفض استهلاك المياه ورفع كفاءة استخدامها داخل العمليات التشغيلية.
تقليل الاعتماد على المواد البلاستيكية أحادية الاستخدام داخل المؤسسة وسلاسل الإمداد.
تقليل المخاطر البيئية والتشغيلية المرتبطة بتصريف المخلفات السائلة.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسةً ملتزمة بحماية الموارد الطبيعية والاستدامة البيئية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية المرتبطة بإدارة المياه والتلوث.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال ترشيد الموارد وحماية النظم البيئية المائية. |
| الحياة
تحت الماء (SDG 14) | التميز والأثر
تطوير أو تبني أنظمة لمعالجة مياه الصرف أو تقليل التصريفات الملوثة وفق طبيعة النشاط.
تطبيق حلول تشغيلية متقدمة لرفع كفاءة استخدام المياه مثل إعادة التدوير أو الأنظمة المغلقة (Closed-loop Systems) حسب القطاع.
قياس كفاءة استهلاك المياه داخل المؤسسة ووضع مستهدفات لتحسين الأداء بشكل دوري.
تطوير شراكات مع جهات حكومية أو منظمات مجتمع مدني لدعم حماية الموارد المائية وتحسين جودتها. | SDG 14 (Life Below Water) – United Nations
اتفاقية الأمم المتحدة لقانون البحار (UNCLOS)
اتفاقية ماربول (MARPOL)
لمنع التلوث من السفن
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
قانون الموارد المائية والري في مصر
الاستراتيجية الوطنية المصرية لتغير المناخ 2050
ISO 14001 – Environmental Management Systems
مبادئ الاقتصاد الأزرق
(Blue Economy Principles)
مبادئ UNEP لحماية النظم البيئية المائية والحد من التلوث | تقليل التلوث المائي الناتج عن الأنشطة التشغيلية وتحسين الامتثال البيئي.
خفض استهلاك المياه ورفع كفاءة استخدامها داخل العمليات التشغيلية.
تقليل الاعتماد على المواد البلاستيكية أحادية الاستخدام داخل المؤسسة وسلاسل الإمداد.
تقليل المخاطر البيئية والتشغيلية المرتبطة بتصريف المخلفات السائلة.
دعم السمعة المؤسسية باعتبارها مؤسسةً ملتزمة بحماية الموارد الطبيعية والاستدامة البيئية.
تحسين أداء المؤسسة في مؤشرات الاستدامة البيئية المرتبطة بإدارة المياه والتلوث.
تعزيز الاستدامة طويلة المدى من خلال ترشيد الموارد وحماية النظم البيئية المائية. |
|  الحياة
في البر (SDG 15) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بالاشتراطات البيئية المنظمة لإدارة المخلفات الصلبة والخطرة بما يحمي التربة والبيئة البرية من التلوث.
تطبيق إجراءات للحد من التأثيرات البيئية الناتجة عن الأنشطة التشغيلية ومنع تدهور الأراضي أو الموارد الطبيعية.
الالتزام بتطبيق ممارسات توريد مسؤولة تقلل من الاعتماد على مواد أو مصادر مرتبطة بإزالة الغابات أو تدهور البيئة.
تطبيق ممارسات لترشيد استخدام الموارد الطبيعية داخل العمليات التشغيلية وفق طبيعة النشاط. | SDG 15 (Life on Land) – United Nations
اتفاقية التنوع البيولوجي (Convention on Biological Diversity – CBD)
اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة التصحر (UNCCD)
اتفاقية CITES لتنظيم الاتجار في الأنواع المهددة بالانقراض
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الاستراتيجية الوطنية المصرية للتنوع البيولوجي وخطة العمل
(NBSAP)
ISO 14001 – Environmental Management Systems
مبادئ UNEP لحماية النظم البيئية البرية وإدارة الموارد الطبيعية
مبادئ الاقتصاد الدائري وإدارة الموارد المستدامة (Circular Economy Principles) | تقليل الأثر البيئي للأنشطة التشغيلية على التربة والموارد الطبيعية.
تعزيز كفاءة إدارة المخلفات وتقليل الفاقد داخل العمليات التشغيلية.
دعم الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بتدهور الأراضي أو التلوث.
تحسين سمعة المؤسسة باعتبارها مؤسسة مسؤولة بيئيًّا تدعم حماية التنوع البيولوجي.
دعم استدامة سلاسل الإمداد من خلال تطبيق ممارسات توريد مسؤولة.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة الخاصة بالبعد البيئي.
المساهمة في الحفاظ على الموارد الطبيعية للأجيال القادمة وتحقيق استدامة طويلة المدى. |
| الحياة
في البر (SDG 15) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تطبيق ممارسات الاقتصاد الدائري من خلال إعادة التدوير وتقليل المخلفات وإعادة استخدامها داخل العمليات التشغيلية.
تبني سياسات توريد أخضر تضمن الحصول على المواد الخام من مصادر مستدامة وغير ضارة بالغابات أو التنوع البيولوجي.
تنفيذ مبادرات تشجير أو تحسين الغطاء النباتي في محيط المؤسسة أو ضمن نطاق عملها.
تنفيذ برامج توعية داخلية أو مجتمعية للحفاظ على البيئة البرية والتنوع البيولوجي. | SDG 15 (Life on Land) – United Nations
اتفاقية التنوع البيولوجي (Convention on Biological Diversity – CBD)
اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة التصحر (UNCCD)
اتفاقية CITES لتنظيم الاتجار في الأنواع المهددة بالانقراض
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الاستراتيجية الوطنية المصرية للتنوع البيولوجي وخطة العمل
(NBSAP)
ISO 14001 – Environmental Management Systems
مبادئ UNEP لحماية النظم البيئية البرية وإدارة الموارد الطبيعية
مبادئ الاقتصاد الدائري وإدارة الموارد المستدامة (Circular Economy Principles) | تقليل الأثر البيئي للأنشطة التشغيلية على التربة والموارد الطبيعية.
تعزيز كفاءة إدارة المخلفات وتقليل الفاقد داخل العمليات التشغيلية.
دعم الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بتدهور الأراضي أو التلوث.
تحسين سمعة المؤسسة باعتبارها مؤسسة مسؤولة بيئيًّا تدعم حماية التنوع البيولوجي.
دعم استدامة سلاسل الإمداد من خلال تطبيق ممارسات توريد مسؤولة.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة الخاصة بالبعد البيئي.
المساهمة في الحفاظ على الموارد الطبيعية للأجيال القادمة وتحقيق استدامة طويلة المدى. |
| الحياة
في البر (SDG 15) | التميز والأثر
تطوير نظم لإدارة المخلفات وتقليلها وإعادة تدويرها بما يدعم حماية التربة والموارد الطبيعية (Circular Waste Systems).
قياس الأثر البيئي للأنشطة التشغيلية على الأراضي والتربة والتنوع البيولوجي ووضع خطط لتحسينه بشكل دوري.
دعم أو تمويل مشاريع إعادة التشجير أو استعادة النظم البيئية المتدهورة بالتعاون مع شركاء محليين أو دوليين.
تطوير شراكات مع الجهات الحكومية أو القطاع المدني لدعم حماية التنوع البيولوجي وإدارة الموارد الطبيعية بشكل مستدام. | SDG 15 (Life on Land) – United Nations
اتفاقية التنوع البيولوجي (Convention on Biological Diversity – CBD)
اتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة التصحر (UNCCD)
اتفاقية CITES لتنظيم الاتجار في الأنواع المهددة بالانقراض
قانون البيئة المصري رقم 4 لسنة 1994 ولائحته التنفيذية
الاستراتيجية الوطنية المصرية للتنوع البيولوجي وخطة العمل
(NBSAP)
ISO 14001 – Environmental Management Systems
مبادئ UNEP لحماية النظم البيئية البرية وإدارة الموارد الطبيعية
مبادئ الاقتصاد الدائري وإدارة الموارد المستدامة (Circular Economy Principles) | تقليل الأثر البيئي للأنشطة التشغيلية على التربة والموارد الطبيعية.
تعزيز كفاءة إدارة المخلفات وتقليل الفاقد داخل العمليات التشغيلية.
دعم الامتثال البيئي وتقليل المخاطر المرتبطة بتدهور الأراضي أو التلوث.
تحسين سمعة المؤسسة باعتبارها مؤسسة مسؤولة بيئيًّا تدعم حماية التنوع البيولوجي.
دعم استدامة سلاسل الإمداد من خلال تطبيق ممارسات توريد مسؤولة.
تعزيز الامتثال لمعايير الاستدامة الخاصة بالبعد البيئي.
المساهمة في الحفاظ على الموارد الطبيعية للأجيال القادمة وتحقيق استدامة طويلة المدى. |
|  طاقة نظيفة وبأسعار معقولة (SDG 7) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بالاشتراطات والقوانين المنظمة لاستهلاك الطاقة وترشيدها داخل المنشأة.
تطبيق إجراءات للحد من الهدر في استهلاك الكهرباء والطاقة في العمليات التشغيلية.
استخدام مصادر طاقة كهربائية آمنة وموثوقة وفق المتاح لطبيعة النشاط. | SDG 7 (Affordable and Clean Energy) – United Nations
اتفاقية باريس للمناخ (Paris Agreement)
الاستراتيجية الوطنية للطاقة في مصر 2040
قانون الكهرباء المصري وتنظيم سوق الطاقة
ISO 50001 – Energy Management Systems
مبادئ كفاءة الطاقة الصادرة عن IEA (International Energy Agency)
مبادئ التحول نحو الطاقة المتجددة (Renewable Energy Transition Principles) | تقليل تكاليف التشغيل المرتبطة باستهلاك الطاقة.
تحسين كفاءة استخدام الموارد داخل المؤسسة.
تقليل الانبعاثات الكربونية الناتجة عن استهلاك الطاقة التقليدية.
تعزيز الامتثال البيئي لمعايير الاستدامة.
دعم استدامة طويلة المدى عبر التحول التدريجي للطاقة النظيفة.
تحسين سمعة المؤسسة باعتبارها مؤسسةً داعمة للتحول الأخضر. |
| طاقة نظيفة وبأسعار معقولة (SDG 7) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تطبيق ممارسات لترشيد استهلاك الطاقة مثل الإضاءة الموفرة والأجهزة ذات الكفاءة العالية.
تحسين كفاءة التشغيل من خلال تقليل الأحمال غير الضرورية واستخدام الطاقة بشكل أكثر فعالية.
التوعية الداخلية للعاملين بطرق تقليل استهلاك الطاقة داخل بيئة العمل. | SDG 7 (Affordable and Clean Energy) – United Nations
اتفاقية باريس للمناخ (Paris Agreement)
الاستراتيجية الوطنية للطاقة في مصر 2040
قانون الكهرباء المصري وتنظيم سوق الطاقة
ISO 50001 – Energy Management Systems
مبادئ كفاءة الطاقة الصادرة عن IEA (International Energy Agency)
مبادئ التحول نحو الطاقة المتجددة (Renewable Energy Transition Principles) | تقليل تكاليف التشغيل المرتبطة باستهلاك الطاقة.
تحسين كفاءة استخدام الموارد داخل المؤسسة.
تقليل الانبعاثات الكربونية الناتجة عن استهلاك الطاقة التقليدية.
تعزيز الامتثال البيئي لمعايير الاستدامة.
دعم استدامة طويلة المدى عبر التحول التدريجي للطاقة النظيفة.
تحسين سمعة المؤسسة باعتبارها مؤسسةً داعمة للتحول الأخضر. |
| طاقة نظيفة وبأسعار معقولة (SDG 7) | التميز والأثر
التوسع في الاعتماد على مصادر الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية أو حلول الطاقة النظيفة.
تطبيق أنظمة ذكية لإدارة استهلاك الطاقة داخل المنشأة (Energy Management Systems).
قياس استهلاك الطاقة بشكل دوري ووضع مستهدفات لخفضه وتحسين كفاءته.
دمج حلول استدامة الطاقة في تصميم وتطوير المباني والمرافق، بما يقلل استهلاكها من خلال حلول مثل العزل الحراري والإضاءة الموفرة والطاقة النظيفة. | SDG 7 (Affordable and Clean Energy) – United Nations
اتفاقية باريس للمناخ (Paris Agreement)
الاستراتيجية الوطنية للطاقة في مصر 2040
قانون الكهرباء المصري وتنظيم سوق الطاقة
ISO 50001 – Energy Management Systems
مبادئ كفاءة الطاقة الصادرة عن IEA (International Energy Agency)
مبادئ التحول نحو الطاقة المتجددة (Renewable Energy Transition Principles) | تقليل تكاليف التشغيل المرتبطة باستهلاك الطاقة.
تحسين كفاءة استخدام الموارد داخل المؤسسة.
تقليل الانبعاثات الكربونية الناتجة عن استهلاك الطاقة التقليدية.
تعزيز الامتثال البيئي لمعايير الاستدامة.
دعم استدامة طويلة المدى عبر التحول التدريجي للطاقة النظيفة.
تحسين سمعة المؤسسة باعتبارها مؤسسةً داعمة للتحول الأخضر. |
| الاستغلال الأمثل للموارد وإعادة التدوير |  الاستهلاك والإنتاج المسؤولان (SDG 12) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بالاشتراطات البيئية الخاصة بإدارة المخلفات داخل المنشأة وفق القوانين المنظمة.
تطبيق إجراءات لترشيد استهلاك الموارد (المياه، الطاقة، المواد الخام) داخل العمليات التشغيلية.
تطبيق ممارسات للحد من الهدر وتحسين كفاءة الاستخدام داخل بيئة العمل. | SDG 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure) – United Nations
الاستراتيجية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار
قانون تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر
قانون تنظيم وتشجيع الصناعة في مصر
ISO 56002 – Innovation Management Systems
ISO 9001 – Quality Management Systems
مبادئ التحول الرقمي والتصنيع المستدام
(Digital
Transformation & Sustainable Industry Principles) | تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع جودة العمليات والمنتجات.
دعم الابتكار وتطوير حلول أو خدمات أكثر كفاءة واستدامة.
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي.
تحسين كفاءة البنية التشغيلية وتقليل الفاقد والأعطال التشغيلية.
دعم استدامة الأعمال من خلال تطوير أنظمة تشغيل وبنية تحتية أكثر مرونة وكفاءة.
تعزيز فرص النمو والتوسع من خلال تبني الابتكار والتطوير المستمر.
تحسين جاهزية المؤسسة للتغيرات المستقبلية ومتطلبات السوق الحديثة. |
| الاستغلال الأمثل للموارد وإعادة التدوير | الاستهلاك والإنتاج المسؤولان (SDG 12) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تطبيق سياسات فرز وإعادة تدوير المخلفات داخل المنشأة وفق طبيعة النشاط.
تطبيق ممارسات مشتريات مسؤولة - Green
Procurement - تفضل الموردين أو المواد الأكثر استدامة.
تقليل استخدام المواد غير المستدامة واستبدالها ببدائل أكثر استدامة تدريجيًّا.
توعية العاملين بممارسات تقليل الهدر وإعادة الاستخدام داخل العمليات اليومية. | SDG 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure) – United Nations
الاستراتيجية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار
قانون تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر
قانون تنظيم وتشجيع الصناعة في مصر
ISO 56002 – Innovation Management Systems
ISO 9001 – Quality Management Systems
مبادئ التحول الرقمي والتصنيع المستدام
(Digital
Transformation & Sustainable Industry Principles) | تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع جودة العمليات والمنتجات.
دعم الابتكار وتطوير حلول أو خدمات أكثر كفاءة واستدامة.
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي.
تحسين كفاءة البنية التشغيلية وتقليل الفاقد والأعطال التشغيلية.
دعم استدامة الأعمال من خلال تطوير أنظمة تشغيل وبنية تحتية أكثر مرونة وكفاءة.
تعزيز فرص النمو والتوسع من خلال تبني الابتكار والتطوير المستمر.
تحسين جاهزية المؤسسة للتغيرات المستقبلية ومتطلبات السوق الحديثة. |
| الاستغلال الأمثل للموارد وإعادة التدوير | الاستهلاك والإنتاج المسؤولان (SDG 12) | التميز والأثر
تطبيق مبادئ الاقتصاد الدائري داخل العمليات التشغيلية مثل إعادة الاستخدام أو إعادة التصنيع وتقليل الفاقد.
تقييم الأثر البيئي للمنتجات أو العمليات عبر دورة الحياة
(Life Cycle Assessment – LCA).
إصدار تقارير أو مؤشرات دورية للإفصاح عن الأداء البيئي واستهلاك الموارد وإدارة المخلفات داخل المؤسسة.
تطوير منتجات أو عمليات تشغيلية أكثر استدامة تقلل الأثر البيئي على المدى الطويل. | SDG 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure) – United Nations
الاستراتيجية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار
قانون تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر
قانون تنظيم وتشجيع الصناعة في مصر
ISO 56002 – Innovation Management Systems
ISO 9001 – Quality Management Systems
مبادئ التحول الرقمي والتصنيع المستدام
(Digital
Transformation & Sustainable Industry Principles) | تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع جودة العمليات والمنتجات.
دعم الابتكار وتطوير حلول أو خدمات أكثر كفاءة واستدامة.
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي.
تحسين كفاءة البنية التشغيلية وتقليل الفاقد والأعطال التشغيلية.
دعم استدامة الأعمال من خلال تطوير أنظمة تشغيل وبنية تحتية أكثر مرونة وكفاءة.
تعزيز فرص النمو والتوسع من خلال تبني الابتكار والتطوير المستمر.
تحسين جاهزية المؤسسة للتغيرات المستقبلية ومتطلبات السوق الحديثة. |
| صناعة وابتكار |  الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية (SDG 9) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
الالتزام بالمعايير المنظمة لجودة العمليات والبنية التشغيلية وفق طبيعة النشاط.
دعم استخدام التكنولوجيا أو الأنظمة الرقمية الأساسية بما يحسن كفاءة التشغيل واستمرارية الأعمال.
توفير فرص تدريب أو تطوير مهني للعاملين بما يدعم رفع الكفاءة والمهارات التشغيلية. | SDG 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure) – United Nations
الاستراتيجية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار
ISO 56002 – Innovation Management Systems
ISO 9001 – Quality Management Systems | تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع جودة العمليات والمنتجات.
دعم الابتكار وتطوير حلول أو خدمات أكثر كفاءة واستدامة.
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي.
تحسين كفاءة البنية التشغيلية وتقليل الفاقد والأعطال التشغيلية.
دعم استدامة الأعمال من خلال تطوير أنظمة تشغيل وبنية تحتية أكثر مرونة وكفاءة.
تعزيز فرص النمو والتوسع من خلال تبني الابتكار والتطوير المستمر.
تحسين جاهزية المؤسسة للتغيرات المستقبلية ومتطلبات السوق الحديثة. |
| صناعة وابتكار | الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية (SDG 9) | المستوى التطبيقي (اختياري)
تطبيق حلول رقمية وتقنيات ذكية لتحسين كفاءة العمليات التشغيلية.
دعم التعلم المستمر وتطوير مهارات العاملين في مجالات التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي.
تخصيص موارد أو مبادرات لدعم البحث والتطوير أو تطوير منتجات وخدمات وحلول تشغيلية مبتكرة.
دمج ممارسات الإنتاج الأنظف وتقليل الفاقد وإعادة الاستخدام داخل العمليات التشغيلية.
تطوير بيئة عمل تدعم الابتكار وتبني الحلول التكنولوجية الحديثة. | SDG 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure) – United Nations
الاستراتيجية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار
ISO 56002 – Innovation Management Systems
ISO 9001 – Quality Management Systems | تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع جودة العمليات والمنتجات.
دعم الابتكار وتطوير حلول أو خدمات أكثر كفاءة واستدامة.
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي.
تحسين كفاءة البنية التشغيلية وتقليل الفاقد والأعطال التشغيلية.
دعم استدامة الأعمال من خلال تطوير أنظمة تشغيل وبنية تحتية أكثر مرونة وكفاءة.
تعزيز فرص النمو والتوسع من خلال تبني الابتكار والتطوير المستمر.
تحسين جاهزية المؤسسة للتغيرات المستقبلية ومتطلبات السوق الحديثة. |
| صناعة وابتكار | الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية (SDG 9) | التميز والأثر
الاستثمار في تقنيات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي أو إنترنت الأشياء (IoT) لدعم الابتكار والاستدامة التشغيلية.
تطوير بنية تشغيلية أو رقمية مرنة تدعم النمو والاستدامة طويلة المدى.
إقامة شراكات مع جهات أكاديمية أو بحثية أو حكومية لدعم الابتكار ونقل المعرفة والتطوير التكنولوجي.
دعم مشروعات أو مبادرات تسهم في تطوير البنية التحتية أو التحول الرقمي داخل المجتمعات المحلية. | SDG 9 (Industry, Innovation, and Infrastructure) – United Nations
الاستراتيجية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار
ISO 56002 – Innovation Management Systems
ISO 9001 – Quality Management Systems | تحسين الكفاءة التشغيلية ورفع جودة العمليات والمنتجات.
دعم الابتكار وتطوير حلول أو خدمات أكثر كفاءة واستدامة.
تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسة من خلال تبني التكنولوجيا والتحول الرقمي.
تحسين كفاءة البنية التشغيلية وتقليل الفاقد والأعطال التشغيلية.
دعم استدامة الأعمال من خلال تطوير أنظمة تشغيل وبنية تحتية أكثر مرونة وكفاءة.
تعزيز فرص النمو والتوسع من خلال تبني الابتكار والتطوير المستمر.
تحسين جاهزية المؤسسة للتغيرات المستقبلية ومتطلبات السوق الحديثة. |
| شراكات مستدامة |  عقد الشراكات لتحقيق الأهداف (SDG 17) | المستوى الأساسي (الإلزامي)
الحد الأدنى للامتثال
وجود تعاون أو شراكات مع جهات خارجية تدعم تنفيذ أنشطة أو برامج مرتبطة بطبيعة نشاط المؤسسة.
المشاركة في فعاليات أو مبادرات مهنية أو مجتمعية تدعم تبادل الخبرات أو تحقيق أهداف تنموية مشتركة.
دعم بناء القدرات أو نقل المعرفة من خلال التعاون مع جهات متخصصة أو تعليمية. | مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UN Global Compact Principles)
مبادئ التعاون بين القطاعين العام والخاص (PPP Principles)
ISO 44001 – Collaborative Business Relationship Management Systems
مبادئ الحوكمة والتعاون المؤسسي والاستدامة المشتركة | تعزيز قدرة المؤسسة على تنفيذ مبادرات تنموية ذات أثر أوسع وأكثر استدامة.
توسيع فرص تبادل المعرفة والخبرات والموارد بين مختلف الجهات.
دعم الابتكار والتطوير من خلال التعاون المؤسسي والشراكات متعددة الأطراف.
تحسين كفاءة تنفيذ المبادرات وتقليل تكرار الجهود والموارد.
تعزيز السمعة المؤسسية وبناء علاقات استراتيجية طويلة المدى مع أصحاب المصلحة.
زيادة القدرة على الوصول إلى فرص تمويل أو تطوير أو توسع من خلال الشراكات المؤسسية.
دعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة بصورة أكثر تكاملًا وتأثيرًا. |
| شراكات مستدامة | عقد الشراكات لتحقيق الأهداف (SDG 17) | المستوى التطبيقي (اختياري)
شراكات تنفيذية مع جهات متخصصة لتنفيذ برامج مشتركة.
تنفيذ برامج تدريب أو مبادرات مشتركة مع جامعات أو مؤسسات بحثية أو مجتمع مدني.
المشاركة في فعاليات أو منصات مهنية تدعم تبادل المعرفة وأفضل الممارسات المؤسسية. | مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UN Global Compact Principles)
مبادئ التعاون بين القطاعين العام والخاص (PPP Principles)
ISO 44001 – Collaborative Business Relationship Management Systems
مبادئ الحوكمة والتعاون المؤسسي والاستدامة المشتركة | تعزيز قدرة المؤسسة على تنفيذ مبادرات تنموية ذات أثر أوسع وأكثر استدامة.
توسيع فرص تبادل المعرفة والخبرات والموارد بين مختلف الجهات.
دعم الابتكار والتطوير من خلال التعاون المؤسسي والشراكات متعددة الأطراف.
تحسين كفاءة تنفيذ المبادرات وتقليل تكرار الجهود والموارد.
تعزيز السمعة المؤسسية وبناء علاقات استراتيجية طويلة المدى مع أصحاب المصلحة.
زيادة القدرة على الوصول إلى فرص تمويل أو تطوير أو توسع من خلال الشراكات المؤسسية.
دعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة بصورة أكثر تكاملًا وتأثيرًا. |
| شراكات مستدامة | عقد الشراكات لتحقيق الأهداف (SDG 17) | التميز والأثر
قيادة تحالفات أو مبادرات متعددة الأطراف لمعالجة تحديات تنموية أو مجتمعية على نطاق أوسع.
تطوير نماذج تعاون طويلة المدى قائمة على نقل المعرفة أو التكنولوجيا أو بناء القدرات.
قياس أثر الشراكات والمبادرات المشتركة من خلال مؤشرات أداء أو تقارير دورية.
دعم مشروعات مشتركة ذات أثر مستدام على المستوى المحلي أو الإقليمي. | مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UN Global Compact Principles)
مبادئ التعاون بين القطاعين العام والخاص (PPP Principles)
ISO 44001 – Collaborative Business Relationship Management Systems
مبادئ الحوكمة والتعاون المؤسسي والاستدامة المشتركة | تعزيز قدرة المؤسسة على تنفيذ مبادرات تنموية ذات أثر أوسع وأكثر استدامة.
توسيع فرص تبادل المعرفة والخبرات والموارد بين مختلف الجهات.
دعم الابتكار والتطوير من خلال التعاون المؤسسي والشراكات متعددة الأطراف.
تحسين كفاءة تنفيذ المبادرات وتقليل تكرار الجهود والموارد.
تعزيز السمعة المؤسسية وبناء علاقات استراتيجية طويلة المدى مع أصحاب المصلحة.
زيادة القدرة على الوصول إلى فرص تمويل أو تطوير أو توسع من خلال الشراكات المؤسسية.
دعم تحقيق أهداف التنمية المستدامة بصورة أكثر تكاملًا وتأثيرًا. |
